专注于将以用户为中心的设

收听完整的在线培训并在此处查看最近的州和地方劳动力指南。商务部分享培养分析专家的技巧头像照片妮可布莱克约翰逊年月日这篇博文摘自最近的指南拥抱数据分析常见挑战及如何克服它们。在此下载完整指南。不乏可供各机构选择的分析工具和平台。但是如果员工没有接受过培训并没有被授权使用这些工具那么这些工具有什么用呢我们听到近一半的调查受访者也表达了同样的观点他们认为缺乏技术专业知识是使用数据分析的最大障碍。屏幕截图事实上头衔中包含数据的员工并不是唯一需要分析技能的人。快速准确地分析数据以获取趋势和见解的能力是越来越多的政府雇员需要的一项技能以便更有效和。



高效地完成工作。知道何时使用分析是所有员工都应该具备的基本技能。因此商务部于年春季推出了一项试点计划以帮助教育员工并赋予员工做出数据驱动决策的能力。通过该计划内部称为商业数据学院员工可以报名参 手机号码数据 加数据科学开发和用户体验用户界面设计课程。到目前为止这些课程已吸引了超过名学员该数字包括参加过多门课程的个人。商务数据服务是该部门内的一家初创公司负责建立商务数据学院。计和敏捷方法应用于数据洞察和产品创建。但课程结束后培训并没有停止。商业正在授权员工充分利用他们所获得的知识。为了更好地了解各机构如何在内部培。







养分析人才与负责经济事务的副部长的商务部长顾问贾斯汀安东尼皮莱和商务部首席数据科学家杰夫陈进行了座谈。以下是他们提供的一些关键提示看看并倾听哪里有需求。首先与您的办公室机构或部门内的高管或经理交谈。他们的痛点在哪里哪些方面需要改进这将有助于您了解任何数据教程或培训所需的方向。团队认识到数据科学培训的必要性和愿望并且拥有像杰夫这样的数据科学和开发方面的专家我们发现了通过培训来建设能力的机会说。这是真正了解各局面临的挑战的好方法。学会诊断问题。当沟通是根本原因时许多组织将某些问题误诊为技术问题。当您了解问题的根本原因时您将更适合使用数。